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Choisir son coach

Comment choisir son coach personnel ?

  Excellente question ! Pour bien choisir son coach, penchez-vous d'abord sur la qualité de son parcours de formation. L'expérience (ou l'expertise) par exemple permet de devenir un "expert" dans son domaine. Dans ce cas, on parlera plutôt de "consultant" ou de "conseiller". L'expérience seule ne suffit pas. On ne s'improvise pas coach.     Préférez un coach ayant suivi une formation certifiée par l'ICF, complétée par de nombreux outils d'accompagnement. L'ICF a défini les compétences d'un coach selon des critères et des exigences spécifiques que celui-ci se doit de respecter.Les écoles de coaching accréditées par l'ICF veillent à ce que les futurs coachs maîtrisent l'ensemble de ces compétences à l'issue de la formation.Pour connaître les compétences d'un coach selon l'ICF, cliquez ici. Un coach professionnel complète ses connaissances et cherche à acquérir de nouveaux outils tout au long de sa carrière. Il travaille à son développement personnel afin d'accompagner au mieux ses coachés.Un coach professionnel doit également être supervisé. Vous pouvez lui demander le nom de son superviseur.  Choisir son coach en privilégiant la qualité de la relation. Ceci est primordial pour que votre coaching soit efficace.Il est important que la confiance soit présente dès les premiers instants.Un coach…

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Compétences ICF

8 Compétences essentielles pour être coach Être coach répond à des critères et des exigences spécifiques que le coach se doit de respecter et promouvoir dans le cadre de ses contacts et travaux avec ses partenaires. Le processus d’accréditation de l’International Coach Federation (ICF) a mis en avant les 8 compétences clés que doit posséder toute personne désireuse de devenir coach. 1 Fait preuve d’éthique dans sa pratique Respecter les directives éthiques et les normes professionnelles. 2 Incarne un état d’esprit CoachingDéveloppe et maintient un état d'esprit ouvert, curieux, flexible et centré sur le client. 3 Définit et maintient les contratsEst le partenaire du client et des parties prenantes pour définir des contrats clairs concernant la relation de coaching, le processus, les plans et les objectifs. Conclut des contrats pour l’ensemble du processus de coaching ainsi que pour chaque séance de coaching. 4 Développe un espace de confiance et de sécurité Est en partenariat avec le client pour créer un climat de sécurité et de soutien, qui permette au client de s'exprimer librement. Maintient une relation de respect mutuel et de confiance. 5 Reste en présence Est pleinement conscient et présent avec le client, en utilisant un style ouvert, flexible, ancré et…

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